Zaposlenje


Želite postati dio dinamičnog Progreso tima?

Veselimo se svakom novom članu tima. Svakom novom zaposleniku dajemo jednaku šansu da se uklopi i dokaže.
Za svakog novog zaposlenika imamo vremena i volje. Uvijek smo radoznali; tko će nam sljedeći doći…

Želite postati dio dinamičnog Progreso tima?



Veselimo se svakom novom članu tima. Svakom novom zaposleniku dajemo jednaku šansu da se uklopi i dokaže.
Za svakog novog zaposlenika imamo vremena i volje. Uvijek smo radoznali; tko će nam sljedeći doći…

S obzirom na to da se Progreso grupa kvalitativno stalno razvija, sve više građana odlučuje svoje povjerenje u potrazi za idealnim kreditom ili savjetovanjem oko osobnih financija pokloniti upravo nama.

Podružnice imaju sve više posla, a pritisak za otvorenjem podružnica u regijama gdje još nismo fizički prisutni svakodnevno raste. To znači da povremeno, ovisno o kontekstu rasta, zapošljavamo kreditne savjetnike i/ili direktore novih regija.

Tražimo u prvome redu lojalnost i privrženost timu. Svjesni smo da uvelike ovisimo jedni o drugima i na toj ideji gradimo zajedništvo. Tražimo požrtvovnost i posvećenost radu i učenju. Kao vrlo mala ekipa, razvili smo izuzetnu osjetljivost prema svakom obliku izbjegavanja poslovnih obveza, kao i prema nezainteresiranosti kolega za maksimalni doprinos zajedničkim nastojanjima u borbi za ostvarenje cilja.

Tražimo pismenost. Ne tražimo lektora, ali o razlici između č i ć, ije i je i slijedećeg i sljedećeg ne želimo raspravljati. Kreditni savjetnici i direktori podružnica svakodnevno šalju desetke elektronskih poruka klijentima i poslovnim partnerima Progreso grupe. To je osnovni alat za rad. Kao vodeća tvrtka u kreditnom posredovanju, nepismenu komunikaciju ne možemo dozvoliti.

Svaki novi zaposlenik ili zaposlenica ima tri mjeseca probnog roka, tijekom kojega provodi vrijeme učeći kroz edukacije i promatranje okoline. Tri mjeseca je više nego dovoljno da zaposlenik procijeni odgovara li mu radna okolina, ali isto tako je dovoljno da Progreso procijeni koliko je član tima poželjan za nastavak suradnje. Ako na obostrano zadovoljstvo zaključimo da nastavljamo zajednički put, bez odgađanja i dodatnih uvjeta slijedi zaposlenje na neodređeno vrijeme.

Drugim riječima, tražimo normalne ljude po našim vlastitim mjerilima; pismene, komunikativne, radišne i drage. Svaki oblik “šmiranja” nije prihvatljiv, a timovi koji su već dobro uigrani ga vrlo brzo prepoznaju i jednostavno odbace kao strano tijelo zajedno s njegovim domaćinom.

Nudimo rad u vrlo dinamičnoj atmosferi koja potiče otvorenu razmjenu mišljenja. Pohvalno je svako ukazivanje na nepravilnosti u poslovanju, kao i kreativnost usmjerena ka poboljšanju procesa.

Nudimo napredovanja isključivo po poslovnim zaslugama. Ne marimo za dob, spol, rasu, političku, spolnu ili vjersku opredijeljenost.

Nudimo dobar work-life balance i mogućnost odlične zarade. Dobar proces edukacije i timska potpora ključni su faktor za motivaciju. Znanje koje zaposlenik stekne u Progreso grupi daleko nadmašuje znanje prosječnog savjetnika u banci, stoga rad u Progreso grupi nudi kontinuirani profesionalni i osobni razvoj.

Honorarni posao savjetnika za osobne financije podijeljen je u tri faze.

Prva faza

Prva faza je faza učenja osnova. Pripravnik za savjetnika upoznaje tržište kapitala, partnere i njihove proizvode. Kad savlada osnovne pojmove i proizvode, pripravnik uči kako pristupiti klijentu, izraditi financijsku analizu, te prepoznati klijentove želje, potrebe i ciljeve. Cijeli proces učenja osnova traje otprilike dva tjedna i se sastoji od desetak predavanja u trajanju od dva do tri sata dnevno.

Druga faza

Druga faza je početak djelomično samostalnog rada. Sve poslove i radnje koje obavlja pripravnik u prvih šest mjeseci nadzire mentor, koji pomaže i pokazuje pripravniku kako izraditi analizu, pronaći rješenje i kako to rješenje predstaviti klijentu. Savjetovanje u tom periodu radi isključivo mentor. Edukacija oko proizvoda i partnera se nastavlja u ritmu jednom tjedno, u trajanju od otprilike tri sata, s ciljem da pripravnik upozna sve detalje.

Treća faza

Treća faza je osamostaljenje. Ona traje od samog početka, pa sve dok pripravnik nije spreman preuzeti punu odgovornost za pripremu, izradu i prezentaciju rješenja. Mentor je zadužen da kroz cijeli period edukacije postupno prepušta sve više posla i odgovornosti pripravniku. Od pripravnika se očekuje da u periodu od 12 do 18 mjeseci od početka rada svlada potrebna znanja i preuzme samostalno obavljanje posla savjetnika u planiranju osobnih financija.

Poslovi koje obavlja savjetnik za osobne financije
  1. U suradnji s klijentom izraditi osobni financijski plan i pomoći u postavljanju kratkoročnih i dugoročnih financijskih ciljeva, te pronaći optimalna rješenja vodeći računa o željama i mogućnostima klijenta, a posebno o njegovoj financijskoj sigurnosti i likvidnosti.
  2. Izraditi analizu i usporedbu najvažnijih činjenica iz ponude tržišta kapitala i pomoći klijentu u izboru rješenja. Važno je da savjetuje klijenta neovisno, odgovorno, stručno i individualno.
  3. Savjetovanje klijenta kako na pravilan način upravljati osobnim financijama, planirati i pratiti troškove, odnosno kako uskladiti primitke i izdatke. Ako je klijent sam učinio ”krivi korak” posao savjetnika je planiranje izlaska iz financijskih teškoća i prezaduženosti.
  4. Praćenje razvoja financijskog plana je jednako važan dio usluge u kojem je savjetnik dužan izvještavati klijenta o novostima i promjenama na financijskom tržištu, te ako je potrebno savjetovati promjenu ili prilagodbu financijskog plana radi ostvarivanja financijskih ciljeva.
  5. Kontinuirana edukacija i praćenje tržišnih i legislativnih promjena.

Stalno zaposlenje

Kod stalnog zaposlenja u Progreso grupi, jednako na obje učestale pozicije za koje zapošljavamo, obvezno je iskustvo kandidata u financijama upisano u radnu knjižicu. Iskustvo je važno radi dobivanja licence Ministarstva financija za savjetnika u potrošačkom kreditiranju.

Kandidati sa srednjom stručnom spremom moraju imati minimalno tri godine iskustva, viša stručna sprema podrazumijeva dvije godine iskustva, dok je za kandidate s visokom stručnom spremom dovoljna jedna godina rada u financijama.

Obvezno je uvjerenje o nekažnjavanju, a poželjan je ispit za zastupnika u osiguranju pri Hrvatskoj agenciji za nadzor financijskih usluga (HANFA).

Poželjno je iskustvo u radu s ljudima i poznavanje štednih i osigurateljnih proizvoda. Ako kandidat nije položio ispit za zastupnika u osiguranju pri Hrvatskoj agenciji za nadzor financijskih usluga (HANFA), to je prvi izazov koji ga očekuje nakon isteka probnog roka.

Honorarni posao

Za honorarni posao financijskog savjetnika nisu potrebni nikakvi posebni formalni preduvjeti, osim potvrde o nekažnjavanju. Poželjan je ispit za zastupnika u osiguranju pri Hrvatskoj agenciji za nadzor financijskih usluga (HANFA).

Naravno, poželjno je iskustvo u radu s ljudima i poznavanje štednih i osigurateljnih proizvoda, koje ćemo zajedno nadograditi. Put do kompletnog financijskog savjetnika je izuzetno trnovit i dug, jer podrazumijeva usvajanje komunikacijskih znanja i tehničkih znanja o proizvodima i tržištu. Osim toga, potrebno je vrijeme za razlučiti stvarno savjetovanje klijenta od puke prodaje štednih ili osigurateljnih proizvoda.

Ne radi se samo o različitom procesu, radi se o temeljnoj i intimnoj želji svakog savjetnika da iz financijskog potencijala svakog klijenta izvuče maksimum, zajedno s klijentom prati i mijenja napravljeni plan i u svakom trenutku bude siguran da klijent u odnosu na svoje želje i potrebe s novcem nije mogao učiniti ništa bolje.


Stalno zaposlenje

Kod stalnog zaposlenja u Progreso grupi, jednako na obje učestale pozicije za koje zapošljavamo, obvezno je iskustvo kandidata u financijama upisano u radnu knjižicu. Iskustvo je važno radi dobivanja licence Ministarstva financija za savjetnika u potrošačkom kreditiranju.

Kandidati sa srednjom stručnom spremom moraju imati minimalno tri godine iskustva, viša stručna sprema podrazumijeva dvije godine iskustva, dok je za kandidate s visokom stručnom spremom dovoljna jedna godina rada u financijama.

Obvezno je uvjerenje o nekažnjavanju, a poželjan je ispit za zastupnika u osiguranju pri Hrvatskoj agenciji za nadzor financijskih usluga (HANFA).

Poželjno je iskustvo u radu s ljudima i poznavanje štednih i osigurateljnih proizvoda. Ako kandidat nije položio ispit za zastupnika u osiguranju pri Hrvatskoj agenciji za nadzor financijskih usluga (HANFA), to je prvi izazov koji ga očekuje nakon isteka probnog roka.


Sviđa vam se, prepoznali ste se, želite posao

Odlično! Imamo dvije mogućnosti stalnog zaposlenja u odjelu kreditnog posredovanja; kreditni savjetnik/savjetnica ili direktor/direktorica nove podružnice. Ispunite prijavnicu. Sretno!

O PROGRESU GOVORE


HRT
Večernji list
Jutarnji list
Banka.hr
Tportal.hr
24 sata

Newsletter


Primajte kvalitetne i relevantne članke s našeg bloga izravno na svoj email:

Odjava moguća jednim klikom miša